圖為“青藍工程”師徒結(jié)對儀式現(xiàn)場。

法治日報全媒體記者 馬艷 通訊員 李寧東 王微

(資料圖片僅供參考)

今年以來，廣西壯族自治區(qū)防城港市公安局啟動實施“青藍工程”，通過“警師”結(jié)對培養(yǎng)機制，新警業(yè)務(wù)水平和工作能力得到快速提升，為實現(xiàn)“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的工作目標(biāo)奠定良好基礎(chǔ)?！扒嗨{工程”實施以來，97名新警在“警師”的帶領(lǐng)下參與偵辦刑事案件239起、辦理行政案件378起、處置糾紛警情259起、處理求助警情350余起，勸阻電詐預(yù)警500余起、完成重大安保4起。

深耕結(jié)對幫扶 打造薪火警營

為進一步落實好“青藍工程”，防城港市公安局從精準(zhǔn)部署明重點、精準(zhǔn)識別選“警師”，精準(zhǔn)匹配推結(jié)對三方面入手，明確目標(biāo)、落實責(zé)任，完善從組織、方法、措施、考核、檢查到督導(dǎo)的統(tǒng)一機制。重點從派出所、刑偵、治安、經(jīng)偵、禁毒等一線業(yè)務(wù)崗位精心挑選77名政治素質(zhì)硬、工作能力強、工作作風(fēng)好、業(yè)務(wù)水平高、帶教意愿強的科所隊領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任“警師”，組織師徒簽訂承諾書，明確雙方責(zé)任和義務(wù)，切實激發(fā)“警師”積極教學(xué)、新警主動求學(xué)的內(nèi)在動力。同時，做到每季度到基層部門開展調(diào)研，了解新警學(xué)習(xí)和“警師”履職情況。

從“三教”到“三教” 變形式不變初心

防城港市公安局十萬山派出所所長梁吉偉與新警蘇淵俊、龍飛宇結(jié)對子，他結(jié)合自身經(jīng)歷言傳身教，師徒攜手調(diào)解各類糾紛5起，抓獲違法嫌疑人4名，協(xié)助兄弟單位破獲盜竊案3起，追回被盜電動自行車3輛。

為了更好地傳承“青藍”力量，防城港市公安局提出要做好從“三教”到“三教”的轉(zhuǎn)變工作，即思想教育常態(tài)化，變“要我教”為“我要教”，通過座談、調(diào)研，鼓勵“警師”在帶教過程中，將堅定的政治立場、清廉的職業(yè)操守、優(yōu)良的工作作風(fēng)、務(wù)實的工作態(tài)度，以言傳身教、耳濡目染的方式感染和帶動新警，為新警系好從警“第一?？圩印保唤虒W(xué)設(shè)置規(guī)范化，變“隨意教”為“統(tǒng)籌教”，制定執(zhí)法辦案指引折頁，并在公安內(nèi)網(wǎng)開辟專欄，隨時供民警“線上線下”學(xué)習(xí)，解決新警“工學(xué)矛盾”問題；學(xué)習(xí)內(nèi)容項目化，變“粗放教”為“集約教”，師徒在共同執(zhí)法執(zhí)勤過程中，通過事前點化、事中點撥、事后點評等形式，面對面、手把手、一對一地向新警傳授經(jīng)驗和技能，幫助新警快速掌握各項公安業(yè)務(wù)技能。

細(xì)考核+嚴(yán)管理+親關(guān)懷 營造警營新氣象

防城港市公安局網(wǎng)安支隊副支隊長徐興健和新警康義涵這對師徒，在工作中主動創(chuàng)新，利用所掌握的專業(yè)知識編寫了一個時空分析小程序并應(yīng)用于數(shù)據(jù)比對分析，將人工海量數(shù)據(jù)分析轉(zhuǎn)變?yōu)橐绘I碰撞智能分析，小程序發(fā)揮大作用。

“青藍工程”實施以來，防城港市公安局出臺結(jié)對工作鑒定表、執(zhí)法辦案單位新警培養(yǎng)訓(xùn)練基本內(nèi)容，明確考核項目清單，細(xì)化捆綁考核內(nèi)容，定期“晾曬”先進經(jīng)驗和做法，推動師徒榮譽共享、任務(wù)共擔(dān)、考核同步、責(zé)任連帶，共同經(jīng)營好“責(zé)任田”。

同時，防城港市公安局黨委深入實施夜訪談心工作制度，做到掌握情況在一線、解決困難在一線、凝聚人心在一線、組織關(guān)懷在一線。通過夜訪，深入一線單位16個、入戶走訪31戶、談心談話56人次和排憂解難20余個；各用人單位建立新警“成長檔案”和“拜師結(jié)對檔案”有97個，談心談話358次，及時記錄新警成長情況，第一時間掌握思想動態(tài)，幫助解決問題困難，切實當(dāng)好新警政治上的“引路人”、業(yè)務(wù)上的“帶班人”、生活上的“貼心人”。

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