原標(biāo)題：重獎(jiǎng)啦：杰出貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)20萬，卓越貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)200萬——

大慶油田“捧”出最亮的星

登上全國采油工行業(yè)技能競賽最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)的董章寧 攝/李鑫

(資料圖)

采油一廠第三作業(yè)區(qū)員工進(jìn)行技能訓(xùn)練 攝/任鷥鷥

采油一廠張有興創(chuàng)新工作室部分成員

采油二廠第五作業(yè)區(qū)南二聯(lián)合站技術(shù)副班長高源（右）到泵房檢查配電盤 攝/程嵐

核心提示

“大慶油田出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)辦法了，其中技能人才的獎(jiǎng)金20萬元！”

這幾天，隨著《大慶油田有限責(zé)任公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代核心技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》《大慶油田有限責(zé)任公司新時(shí)代人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》相繼出臺(tái)，人才，成為3萬里長垣熱議的話題。

百年油田，人才為先。

大慶油田樹牢“人才是第一資源”的理念，推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)企工程，用人才實(shí)力彰顯當(dāng)好標(biāo)桿旗幟、建設(shè)百年油田的使命擔(dān)當(dāng)。

A“硬核政策” 打造6級(jí)“人才金字塔”

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。

為進(jìn)一步加強(qiáng)核心技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，營造良好的人才成長環(huán)境，激發(fā)人才工作熱情，日前，大慶油田結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定下發(fā)了《大慶油田有限責(zé)任公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代核心技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見（以下簡稱《若干意見》）》，并出臺(tái)了《大慶油田有限責(zé)任公司新時(shí)代人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）（以下簡稱《辦法》）》，旨在深入推進(jìn)人才強(qiáng)企工程，打造油田專屬品牌，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，推進(jìn)新時(shí)代油田高質(zhì)量發(fā)展。

按照《若干意見》規(guī)劃，大慶油田將全面搭建“核心關(guān)鍵人才”“骨干人才”2層6級(jí)的“人才金字塔”，覆蓋勘探、油氣田開發(fā)、頁巖油頁巖氣、新能源等9個(gè)主干專業(yè)領(lǐng)域、34個(gè)重點(diǎn)關(guān)鍵業(yè)務(wù)，全面涵蓋核心和前沿新興領(lǐng)域。到“十四五”末，初步形成高層次領(lǐng)軍人才引領(lǐng)帶動(dòng)、科研骨干人才創(chuàng)新創(chuàng)效、青年科技人才嶄露頭角的生動(dòng)局面；到2030年，核心技術(shù)人才隊(duì)伍能力素質(zhì)大幅提高，新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才、青年科技人才占比顯著增加，一支素質(zhì)過硬、技術(shù)一流、追求卓越的核心技術(shù)人才隊(duì)伍初步建成；到2035年，核心技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)成果穩(wěn)固提升，人才布局更加合理，人才綜合實(shí)力在能源行業(yè)處于領(lǐng)先，有力引領(lǐng)基業(yè)長青的百年油田建設(shè)。

為此，油田將實(shí)施科技領(lǐng)軍人才鍛造計(jì)劃、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃、青年科技人才托舉計(jì)劃、基礎(chǔ)研究人才助研計(jì)劃，以科技創(chuàng)新平臺(tái)激發(fā)人才活力，全方位提升人才能力和素質(zhì)。

《辦法》進(jìn)一步明確了對(duì)在大慶油田科技創(chuàng)新創(chuàng)效等方面有突出貢獻(xiàn)的人才及團(tuán)隊(duì)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為技術(shù)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)和技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

技術(shù)人才表彰獎(jiǎng)項(xiàng)包括“油田科學(xué)家”榮譽(yù)稱號(hào)、杰出貢獻(xiàn)技術(shù)人才獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)技術(shù)人才獎(jiǎng)、優(yōu)秀技術(shù)人才獎(jiǎng)、優(yōu)秀青年技術(shù)人才獎(jiǎng)、優(yōu)秀基礎(chǔ)研究技術(shù)人才獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

技能人才表彰獎(jiǎng)項(xiàng)包括技能人才獎(jiǎng)、技術(shù)能手和革新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

《辦法》明確了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

油田科學(xué)家：授予榮譽(yù)證書，同時(shí)授予"大慶油田勛章"，不發(fā)放獎(jiǎng)金。

杰出貢獻(xiàn)技術(shù)人才獎(jiǎng)：20萬元/人。

突出貢獻(xiàn)技術(shù)人才獎(jiǎng)：10萬元/人。

優(yōu)秀技術(shù)才獎(jiǎng)：5萬元/人。

優(yōu)秀青年技術(shù)人才獎(jiǎng)：5萬元/人。

優(yōu)秀基礎(chǔ)研究技術(shù)人才獎(jiǎng)：5萬元/人

技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人5萬元，成員人均1萬元。

技能人才獎(jiǎng)：20萬元/人。

技術(shù)能手：每人5萬元，（競賽獲獎(jiǎng)直接授予的不發(fā)放獎(jiǎng)金）。

革新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：20萬元/人。

重獎(jiǎng)有卓越貢獻(xiàn)的技術(shù)人才和團(tuán)隊(duì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高到200萬元，其中受表彰團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金不低于50%。

B綠色通道 鋪就成長“快車道”

8月11日9時(shí)，采油二廠第五作業(yè)區(qū)南二聯(lián)合站技術(shù)副班長高源到泵房檢查配電盤，并對(duì)員工提問了應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。

同一天，采油一廠第三作業(yè)區(qū)中四采油隊(duì)維修電工方萍和徒弟王金戈，用二人研發(fā)的油井摻水溫度遠(yuǎn)程監(jiān)控裝置調(diào)控?fù)剿畨毫?，“廠家不生產(chǎn)、市場買不到、生產(chǎn)真需要”，這對(duì)兒“金牌師徒”的“小革新”讓同事們贊不絕口。師徒結(jié)對(duì)期間，徒弟王金戈成長為油田技師。

面對(duì)專業(yè)領(lǐng)域人才短缺、員工素質(zhì)亟需提升的挑戰(zhàn)，大慶油田把對(duì)技能人才培育的先手棋下在健全管理機(jī)制上，多措并舉為技能人才成長鋪路架梯。

大慶油田以“石油名匠”培養(yǎng)、高校研修為依托做優(yōu)領(lǐng)軍技能人才培養(yǎng)；以“雙維度”“學(xué)分制”試點(diǎn)項(xiàng)目、跨企交流為手段做精技能骨干人才培養(yǎng)；以職業(yè)技能競賽、“雙師帶徒”“企業(yè)新型學(xué)徒制”為載體做強(qiáng)技能人才接續(xù)隊(duì)伍培養(yǎng)……

同時(shí)，把“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、激勵(lì)”有機(jī)融合，一場場勞動(dòng)競賽為人才成長鋪就“快車道”。

采油四廠集輸女工董章寧，第四屆全國石油石化專業(yè)職業(yè)技能競賽暨中國石油首屆技術(shù)技能大賽采油工競賽金牌獲得者。大賽中，她將自己“當(dāng)一名好工人、做一名好工匠”的志向完美詮釋，靠上萬次實(shí)操訓(xùn)練中磨礪的過硬本領(lǐng)，精益求精，特別是在機(jī)械制圖比賽環(huán)節(jié)中，把測繪誤差精準(zhǔn)控制在0.5毫米以內(nèi)，成就了她登上全國采油工行業(yè)技能競賽最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)的工匠夢(mèng)。

截至去年年底，大慶油田已形成一支由1名中國石油技能大師、38名中國石油技能專家、146名大慶油田技能專家為龍頭，183名大慶油田首席技師和8486名高級(jí)技師、技師為骨干的高技能人才主力方陣，為油田高質(zhì)量發(fā)展注入了新活力。

而面對(duì)科技領(lǐng)軍人才較少、新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才緊缺等隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，大慶油田將“科技人才高端引領(lǐng)專項(xiàng)工程”放在“十大人才專項(xiàng)工程”優(yōu)先位置來抓，大力實(shí)施人才高地建設(shè)行動(dòng)，持續(xù)提升軟實(shí)力，賦能油田高質(zhì)量發(fā)展“硬支撐”。

近3年間，大慶油田科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍“雁陣”格局已初步形成：1人當(dāng)選中國工程院院士，1人入選國家高層次人才支持計(jì)劃，5人成為國家、行業(yè)級(jí)專家，1人榮獲集團(tuán)公司突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，93人被確定為省部級(jí)高層次人才，6個(gè)科研團(tuán)隊(duì)被列為國家、省部級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

C才盡其用 釋放發(fā)展“新動(dòng)能”

揭榜掛帥，被技術(shù)專家“白大褂”稱為“科技懸賞”。

大慶油田技能專家“紅工衣”也能“揭榜掛帥”。

去年以來，大慶油田創(chuàng)新推行“群眾性一線生產(chǎn)難題揭榜掛帥”主題勞動(dòng)競賽，員工集中力量聯(lián)合攻關(guān)、破解生產(chǎn)難題，采油二廠劉麗勞模創(chuàng)新工作室等75個(gè)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，針對(duì)關(guān)于油水井大修施工出現(xiàn)長段套損無法加固等53個(gè)難題進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)、破解生產(chǎn)瓶頸。

“揭榜掛帥”也成為水務(wù)公司激活創(chuàng)新、選拔人才的重要舉措，這里先后涌現(xiàn)出10名“水務(wù)工匠”、37名“青年創(chuàng)客”。

大慶油田還不斷完善用才機(jī)制，搭建“新舞臺(tái)”。搭建專業(yè)化工作平臺(tái)，積極鼓勵(lì)和支持高技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)建技能專家工作室，自主組建創(chuàng)新創(chuàng)效團(tuán)隊(duì)。僅在采油一廠，包括張有興創(chuàng)新工作室在內(nèi)的15個(gè)廠級(jí)以上工作室已獲國家專利264項(xiàng)、技術(shù)革新成果1853項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效2.9億元。

搭建多元化競技平臺(tái)，“以賽育材、以賽促練、以賽提升”。大慶油田積極參加國際級(jí)、國家級(jí)、石油石化行業(yè)等高層次職業(yè)技能競賽，并積極承辦國家級(jí)、行業(yè)間職業(yè)技能競賽，有效推進(jìn)技能競賽由“參賽選手”向全員參與轉(zhuǎn)變，骨干技能人才業(yè)務(wù)水平持續(xù)增強(qiáng)。

這不，8月21日，為期5天的2023年全國行業(yè)職業(yè)技能競賽中國石油第二屆職業(yè)技能競賽集輸工競賽就在大慶油田開賽了。

人才強(qiáng)企，人才興企。大慶油田技術(shù)人才，正迎著發(fā)展的東風(fēng)，奮勇向前。

文/攝 大慶日?qǐng)?bào)社全媒體記者 戴小民

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