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人民日報健康客戶端記者 周學津

“公司發(fā)的綠豆湯可以算作高溫補貼嗎？”“天氣很熱的時候，單位發(fā)的冷飲可以沖抵高溫補貼嗎？”不少網(wǎng)友在社交平臺上表達了自己的疑惑，也有網(wǎng)友向人民日報健康客戶端記者反映，自己遇到過用人單位以冷飲等物品沖抵高溫補貼的行為。

6月23日，據(jù)“長沙發(fā)布”消息，湖南省人社廳、湖南省衛(wèi)健委、湖南省總工會等7部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強夏季高溫勞動保護工作的通知》，明確自7月1日起，高溫津貼標準調(diào)整為不低于300元/人/月，發(fā)放時間為3個月（7月至9月）。據(jù)人民日報健康客戶端記者不完全統(tǒng)計，截至目前，北京市、河北省、山東省、河南省、江蘇省、四川省、吉林省、福建省等多地先后發(fā)布了高溫津貼通知。

6月24日，國網(wǎng)天津市電力公司工作人員在檢修站內(nèi)設(shè)備。新華社記者趙子碩 攝

北京鑫諾律師事務(wù)所律師趙曉林告訴人民日報健康客戶端記者，及時發(fā)放高溫津貼是對勞動者勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的保護，也是對勞動者安全和身體健康的極大保障，關(guān)乎勞動者的切身權(quán)益，也考驗著用人單位、職能部門保障勞動者權(quán)益的細節(jié)與力度?！案邷亟蛸N并不是由用人單位自行決定發(fā)放與否的‘福利’，而是勞動者應(yīng)得的權(quán)益，必須足額按時發(fā)放?！?/p>

多地高溫津貼通知提到，企業(yè)要合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得用清涼飲料等沖抵防暑降溫費?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額，且明確規(guī)定防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

“企業(yè)少發(fā)、不發(fā)的，可能面臨責令整改、罰款等行政處罰。對于應(yīng)享受高溫津貼的勞動者，用人單位若出現(xiàn)拖欠、未足額支付等情形，勞動者可依法申請仲裁、向法院申請支付令或向勞動監(jiān)察大隊等相關(guān)部門進行投訴?！壁w曉林說。

高溫津貼如何確定？根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫補貼標準由各省級人社部門會同有關(guān)部門制定并適時調(diào)整。

“一般情況下，高溫補貼的調(diào)整主要受到省域地區(qū)生產(chǎn)總值、就業(yè)人員平均工資、人均消費支出、最低工資標準等情況的影響。適時調(diào)整高溫補貼標準，可以盡可能減少高溫天氣給勞動者生產(chǎn)、生活造成的不利影響，更好地保護勞動者身體健康和生命安全，從而保障勞動者的合法權(quán)益?！壁w曉林表示，適時調(diào)整高溫補貼標準還可以穩(wěn)定用人單位在高溫條件下工作的員工隊伍，保障夏季正常的生產(chǎn)秩序。

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