作者 | 梳子姐

8月22日，農(nóng)歷七月初七，是個(gè)溫馨幸福的日子，可是南方電網(wǎng)廣州供電局員工王振斌家里卻雞犬不寧。

(資料圖片)

先是網(wǎng)上流傳出聊天截圖，一位女子聲稱自己丈夫是廣州供電局員工，三本進(jìn)來的，正式編，年收入50萬+，廣州有兩套房，一個(gè)人養(yǎng)活全家綽綽有余，吃香喝辣日子滋潤，全家每年環(huán)球旅游，你們羨慕嫉妒否？

別人提醒是不是發(fā)錯(cuò)了，她說“看不慣可以轉(zhuǎn)發(fā)，我就是炫富。”

這哪是炫富，分明就是故意挑事、拉仇恨找死。

正當(dāng)人們困惑不解之際，緊接著網(wǎng)絡(luò)實(shí)名舉報(bào)解開了背后謎團(tuán)，原來這并不是炫富，而是王振斌的妻子董紅娟故意制造熱點(diǎn)引起注意。

董紅娟在實(shí)名舉報(bào)中說，王振斌是鉆政策空子的高考移民，2009年三本畢業(yè)后，在供電局親戚牽線幫助下，花了三十萬，通過單獨(dú)面招成為供電局正式職工?；ㄟ@么多錢已經(jīng)非常實(shí)惠了，因?yàn)樯弦蝗尉珠L進(jìn)個(gè)人收五六十萬，結(jié)果進(jìn)了監(jiān)獄，現(xiàn)在的局長有所收斂，只收二三十萬。

之所以選擇魚死網(wǎng)破，是因?yàn)榉蚱薅苏隰[離婚，董紅娟在身體患病情況下帶著兩個(gè)女兒，卻沒有從丈夫那里得到一分錢，便把所有事情都抖摟出來了。

與故意炫富的內(nèi)容相比，實(shí)名舉報(bào)信息量大，言辭懇切，對供電局和王振斌都具有很大殺傷力。

對此，廣州供電局回應(yīng)“ 我單位已成立核查組進(jìn)行核查，如涉及違法違紀(jì)問題，我們將嚴(yán)肅處理?！?/p>

如此回復(fù)過于草率，董紅娟貌似舉報(bào)丈夫行賄，實(shí)則劍指供電局長受賄，由供電局來調(diào)查自己的局長有沒有違紀(jì)違法，這種自欺欺人的做法恐怕沒法交代。

世間兩色，黑白分明，要么是董紅娟造謠誹謗，要么是供電局領(lǐng)導(dǎo)貪贓枉法，真相不遠(yuǎn)，已在路上。

無論最后結(jié)果如何，這件事?lián)糁辛松鐣?huì)上的兩個(gè)痛點(diǎn)：

一是國企招聘的潛規(guī)則，二是國企員工的收入待遇。

今年許多國企招聘的時(shí)候都增加了“近親屬回避”的條款，反過來理解就是以往招的近親屬太多，多到看不下去的地步。比如，成都街頭走一走的董小姐畢業(yè)后直接進(jìn)了石油系統(tǒng)，而只有大專學(xué)歷的江西周公子也順利入職當(dāng)?shù)卮髧蟆?/p>

相比之下，三本畢業(yè)順利入職供電局也無可挑剔。至于托關(guān)系花的30萬，相信很多人都能接受這種成本，用30萬換一輩子安穩(wěn)太劃算了，若能公開拍賣絕對不止這個(gè)價(jià)。

不僅招聘需要花錢，安排職位和提升重用也大有門道，據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》報(bào)道，“買一個(gè)供電所所長至少100萬， 一個(gè)縣公司經(jīng)理職位高達(dá)300萬”，這里面的利益空間大到不可想象。

因此，廣東電網(wǎng)公司原董事長廖建華、有“電霸”之稱的廣東電網(wǎng)公司原總經(jīng)理吳周春、廣東電網(wǎng)公司原黨委書記黃建軍、東莞供電局原局長雷烈波、廣東電網(wǎng)公司原副總經(jīng)理祁達(dá)才和肖鵬等人紛紛落馬一點(diǎn)都不奇怪，以至于“現(xiàn)在查到誰都不會(huì)感到意外”。

國企招聘炙手可熱主要在于穩(wěn)定性和較高收入，“全家每年環(huán)球旅游”可能有些夸張，衣食無憂則足可保證，這指的是正式員工，不包括國企業(yè)招聘的臨時(shí)工。

任何一家國企，并不是所有給他們干活的人都能享受到同等待遇，最苦最累的是一線員工，待遇最好的是高中層管理人員。

好比醫(yī)療反腐，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)普通醫(yī)生的待遇不僅沒有想象的那么高，甚至薪酬與其付出不成正比，在電力、金融、能源等領(lǐng)域國企這個(gè)問題也非常突出，富的是高管和中層，苦的累的是一線工人。

有首歌叫“咱們工人有力量”，以前工人不僅有力量，還有地位。聽一位退休的鋼鐵工人講，他在鋼鐵廠上班的時(shí)候車間工人待遇最好，完成下達(dá)的基本生產(chǎn)任務(wù)后多勞多得，獎(jiǎng)金也高，而坐辦公室的行政管理人員則拿不到這些獎(jiǎng)金。

現(xiàn)在基本是反過來了，領(lǐng)導(dǎo)管理者拿的錢多，銷售人員拿的錢多，技術(shù)保障和一線生產(chǎn)人員則待遇最低，待遇低自然地位就隨之下降。

整個(gè)社會(huì)存在“官本位”現(xiàn)象，具體到各領(lǐng)域各部門也存在“官本位”問題，很多人想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)從事管理工作，并非他們道德情操多么高尚，而是現(xiàn)實(shí)利益分配機(jī)制決定了目標(biāo)方位。

前陣子王健林揮淚斬馬謖把具有貪腐問題的副總劉海波拿下，相比之下，私企在反腐問題上比國企更警惕、更嚴(yán)厲、成效更明顯，因?yàn)樗麄冎栏瘮?huì)吞噬企業(yè)的肌體，帶來滅頂之災(zāi)，而國企則缺少源自管理層的強(qiáng)勁動(dòng)力。

就如同公款吃喝，人們最常說的一句話是，花自己的錢沒有浪費(fèi)的，只有公家的錢不當(dāng)回事。

人性是所有規(guī)則的建立基礎(chǔ)，人之初非善亦非惡，而是自私。如果對人賦予了寬綽的公權(quán)，而不能約束其自私自利的本性，那么腐敗是必然的，只是程度大小而已。

有數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在大小國企46萬家，幾乎涉及各行各業(yè)，作為市場主體，他們占據(jù)著得天獨(dú)厚優(yōu)勢，以什么手段賺錢，賺來的錢如何分配是不可回避的根本性問題。

太陽底下沒有新鮮事，董紅娟實(shí)名舉報(bào)的具體問題有待核實(shí)，可是如何解決國企自身存在的普遍性問題則刻不容緩。

公有公享，取之于民造福于民，把國企經(jīng)營好是人民之福，否則受損失的也是全體人民。

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