一、沒有簽訂勞動合同辭工有補償嗎

沒有簽訂勞動合同辭工有補償，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

二、勞動合同的簽訂時間

(相關資料圖)

勞動合同的簽訂時間是用工之日一個月內(nèi)。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、沒有簽訂勞動合同形成勞動關系的情形有哪些

沒有簽訂勞動合同形成勞動關系的情形有如下：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2.用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的一部分。

法律規(guī)定，用人單位招用勞動者規(guī)定的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方都可以提出終止勞動關系，但對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

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